通过最近几年的煤炭资源整合煤矿企业兼并重组，山西省保留了1053个煤矿，大部分矿井规模达到年产90万吨以上，年产30万吨以下的小煤矿全部淘汰，保留矿井全部实现机械化开采。

1月5日，据山西省煤炭工业厅获悉山西省将以变招工为招生为着力点，推进煤矿从业人员素质提升工程，到2015年，全省煤矿企业新招操作人员必须直接从煤炭职业院校毕业生中招用。

2012年年底，山西省出台的煤炭企业技能人才队伍建设工作方案提出，变招工为招生是从源头加强技能人才队伍建设的根本途径。“十二五”期间，山西省将积极扩大各类煤炭职业院校的办学规模，提高培养能力，开展多种形式的煤炭职业技术教育，培养煤炭操作技能人才。采取设立定向奖学金、偿还助学贷款、提高待遇等方式，吸引煤炭职业院校毕业生，特别是“双证书”毕业生充实煤矿操作人员队伍。同时，山西省煤矿企业要逐步扩大招用煤炭职业院校毕业生的比例。

该方案还明确，截至2013年，山西省煤矿井下电气、井下爆破、安全监测监控等10个类别的煤矿特种作业人员和班组长必须取得相关资格证方可上岗。煤矿特有工种必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》，方可上岗。

未来3年内，山西省约50万矿工需要提升素质，变身“大学生矿工”来适应不断发展的集约化、机械化、现代化矿井建设。