唯学网小编提醒：本文是关于太原市实施行政执法部门公务员绩效管理制度的文章。历年来绩效考核不绝于耳，公务员工资是财政划拨，工资条的前三项是基本工资，后面的都是各种补贴、公积金、保险。一些地市发第十三个月工资和过节补助、取暖补助，这都是按照人头发放，跟工作成绩没有联系，称不上绩效工资，公务员年终考核获嘉奖、三等功以上有相应物质奖励，这算是唯一奖金或者“绩效工资”了。至于本次山西省是否实现政治的与票子、帽子和面子挂钩的绩效考核问题，还有待进一步观察。希望本文对考生能有帮助。

山西太原市国土资源局近日开展公务员绩效管理培训会，来自局机关和分局的近百名公务员参加培训，成为太原市首家开展公务员绩效管理培训的行政执法部门。

据了解，太原市公务员绩效管理将吸收全国各地的管理经验，实现统一考核平台下的差异化公务员绩效考核，将部门目标、上级目标直接分解到每一位公务员;通过精确制定工作计划、总结和科学考评，掌握公务员的工作进展和业绩，实现对公务员个人绩效的智慧化管理，最大限度地转变政府职能、理顺上下关系、优化管理结构、提高人员工作效能。

各单位绩效考核还将进一步与“帽子”、“票子”、“面子”挂钩，通过绩效考评与奖惩挂钩，真正实现公平、公正、公开，作为基础条件较好的太原市国土资源局，此次培训中应用了更多详尽的管理模式和方法，标志着太原市行政执法部门将率先进入市直公务员管理科学化、规范化、智慧化的新阶段。

唯学网是一个大型的教育考试培训平台，更多公务员考试报名，公务员准考证和成绩查询等相关考试信息请关注唯学网公务员培训频道，小编希望考生在选择专业的时候要关注到公务员行业领域的现状，以及对口选择与自己能力符合的专业。小编在此预祝每一位参加公务员考试的考生都能够顺利通过，早日实现自己的梦想。