今日，在山西晋中代表团分组讨论中，山西省人大代表、山西鸿基科技股份有限公司技术经理赵世武提出建议：“小微企业普遍人才紧缺，引进人才难，留住人才更难。在吸引高职毕业生时存在天然的弱势，要改变这种现状，校企深度合作是有效的路径。”。
赵世武表示，小微企业多分布在县城，新生代员工更向往大都市生活，不甘心在县城呆一辈子。同样的技术人员，在大城市2500元的月薪就能招到，在县城就得3000元。加之南方地区工资比山西高很多，如果稍有机会，员工便辞职而去，高技能人才更是难以留住。“小微企业的竞争就是高素质技能人才的竞争，谁占有了人才优势，谁在行业中就有竞争力。”赵世武说，在我国，与高等院校合作培养人才、进行技术联合的往往是大中型企业，它们能够按照自己的用人标准在高等院校“定制”人才，并获得技术支持，进行技术创新和产品开发，通过提高产品和服务的科技附加值，降低了过分依赖资源的风险。而多数小微企业则无法实现与教育机构的紧密联系，无法享受到高职教育改革与发展的成果，即使招聘到高素质的技术人才，往往只是在企业中进行短暂的过渡，有了一定的经验后便流失到大中型企业。高职毕业生就业半年、一年后的高离职率就证实了这一点。小微企业主在面对“用工荒”的同时，也面临着“要不到”“留不住”高技能人才的困境。
赵世武建议，政府要通过健全完善相关的法律法规，构建针对小微企业的校企合作制度支持体系，积极发挥校企合作在小微企业人才供应、转型升级中的重要作用。同时，创新模式，建立针对小微企业校企合作的利益驱动机制。此外，还要完善服务，发挥职业院校在小微企业人才培训中的主体作用，比如有针对性地开发课程或模块，全方位进行员工培训。政府部门也要建立科学有效的评估体系，并运用财政杠杆进行适时、适度的引导和激励。
